天津劳动纠纷咨询劳动者的维权措施有哪些

　　随着我国经济体制改革不断深化，天津劳动纠纷咨询中心告诉你劳动关系日趋复杂多变，侵犯职工合法利益的事情时有发生，给社会安定造成负面影响。我国劳动就业市场上出现了劳动合同短期化现象，对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响。

　　发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

　　如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。