天津劳动纠纷咨询常见的劳动纠纷有哪些？

　　随着我国经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度改革的深化，天津劳动纠纷咨询案件出现呈上升趋势和新的特点。近年来，劳动争议案件在争议的起因、类型、特点、内容等方面出现了许多新情况、新问题。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等。

　　根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等。

　　用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。