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天津劳动纠纷咨询中心教你劳动纠纷维权方式

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-06-15

  随着劳动制度改革的深入发展,劳动争议案件呈现不断上升的趋势,如何妥善地、及时地处理好劳动争议已成为当前社会上关注的问题,天津劳动纠纷咨询是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。

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  连续签订两次固定劳动合同后,是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同,决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的,劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。

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  单位违法解除或终止合同,却故意不给辞退单和终止合同通知书,劳动者可向用人单位索赔双倍经济补偿金,劳动者以上述事宜申请劳动仲裁,首先要证明单位解除或终止了合同,如果连这一步都没有无法举证,很可能会被认定为自动离职,官司就打不赢了。

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  劳动者患病或非因工负伤,在法定医疗期内可获病假工资,且单位不得解除劳动合同。因单位原因养老保险缴费年限不足无法领取养老金,可向单位索赔,以上就是小编为您提供了关于劳动纠纷维权技巧的解答,真心希望对您有所帮助。

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