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天津劳动纠纷咨询中心面对劳动纠纷处理技巧分析

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-06-11

  天津劳动纠纷咨询主要是用人单位与劳动者之间围绕劳动而产生的一系列纠纷,实践中对劳动纠纷的处理是比较麻烦的。仲裁前置是我国劳动争议解纷机制的特点之一。但是在某些劳动争议案件的解决中,这种模式所带来的却是仲裁与诉讼程序的冲突。

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  与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生相应的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后较好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。

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  调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。

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  诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

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