天津劳动纠纷咨询中心普及劳动纠纷处理注意细节

　　天津劳动纠纷咨询妥善处理劳动争议，是保持市场经济中劳动关系的稳定和顺利发展的一个关键环节，而仲裁是解决劳动争议的一个重要方法，劳动争议案件在我国现阶段有日益增加之趋势，那么，如何有效地利用劳动争议仲裁机制解决劳动争议显得尤为重要。

　　当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。

　　当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。当事人提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。建议由靠谱人士代为书写劳动仲裁申请书。

　　除法律和有关规定明确不需要提供证据证明外，当事人提出请求或者反驳对方的仲裁请求，应提供证据证明。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁判后果。