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天津劳动纠纷咨询中心普及劳动纠纷处理注意细节

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-06-11

  天津劳动纠纷咨询妥善处理劳动争议,是保持市场经济中劳动关系的稳定和顺利发展的一个关键环节,而仲裁是解决劳动争议的一个重要方法,劳动争议案件在我国现阶段有日益增加之趋势,那么,如何有效地利用劳动争议仲裁机制解决劳动争议显得尤为重要。

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  当事人申请不符合法律规定条件的,劳动仲裁委不会受理,即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的,劳动仲裁委将不予受理,由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。

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  当事人提出的申请请求应明确、具体、完整,对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。当事人提出的申请请求要适当,不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求,得不到劳动仲裁委支持。建议由靠谱人士代为书写劳动仲裁申请书。

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  除法律和有关规定明确不需要提供证据证明外,当事人提出请求或者反驳对方的仲裁请求,应提供证据证明。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的,可能面临不利的裁判后果。

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