天津劳动纠纷咨询为您解答劳动纠纷调解注意事项

　　随着我国改革开放的深入和发展、经济体制改革的不断深化，人们的法制观念不断提高，天津劳动纠纷咨询呈现出前所未有的多样性和复杂性。市场经济的建立和发展，劳动者与用人单位利益目标上的冲突越来越明显，劳资矛盾呈现出居高不下的局面。

　　当事人提出申请时，应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。所提出的请求事项应当明确具体，有经济标的的，必须载明具体金额;同时有多项请求的，应当逐一列明。当事人提出的申请请求要适当，不得随意扩大申请请求范围;无根据和超范围的申请请求，得不到支持。

　　当事人委托仲裁代理人代为承认、放弃、变更请求，进行和解，提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体记明特别授权事项的，仲裁代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。

　　当事人对仲裁裁决不服，应自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉，仲裁裁决即具有法律效力。一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。