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天津劳动纠纷咨询如何正确处理

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-06-08

  在大部分的天津劳动纠纷咨询中,企业作为证据的主要提供者,如果不做一些预先的准备工作,在争议的处理中,往往都会比较被动。一般来说,在劳动争议处理过程中,具备明确的指向性的证据属于核心证据。

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  容易败诉的原因

  1、证据不足,可能是公司方提供的书面或者电子证据无法支持公司的结论,或者公司方无法举证由于员工的行为给自己造成的损失以及损失的具体金额。

  2、制度的依据不足,公司没有经过民主流程的制度,或者制度中缺少相应违纪行为的清晰描述。

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  3、公司内部解除的流程,没有保留清晰的过程轨迹。例如和员工之间的约定或者工作绩效等,未以文档或者电子记录的方式留下痕迹,在公司做出重大决定例如经济性裁员等,未保留和工会沟通和协商的记录等。

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  随着劳动争议的复杂化,劳动争议可能会夹杂民事争议、知识产权争议等其他方面的法律问题,因此在考量争议事件的时候,要放在一个尽量全面的法律纬度来考虑和处理问题。

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