天津劳动纠纷咨询风险点及规避措施

　　天津劳动纠纷咨询中心告诉你企业是社会发展的主体，因此企业中的人力资源管理在构建和谐社会中发挥着举足轻重的作用，处理好劳动纠纷是人力资源开展良性员工关系的基础，因此研究劳动纠纷的重要性不言而喻。

　　随着各类纠纷案件频发，政府也在不断出台相应政策和推进“减流程、高效率”办案措施。2018年12月28日，北京微诉讼平台上线，实现微信立案、在线调解、调解指引等多项功能，当事人还可对15类常见纠纷进行风险在线评估，如劳动争议、民间借贷、离婚、买卖等。

　　劳动争议又称为劳动纠纷或劳资纠纷。我国劳动争议是指，劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务问题引起的争议。劳动争议当事人一方为企业、事业、机关、团体等用人单位行政、雇主，另一方为劳动者。包括因职工的录用、调动、辞退、劳动报酬、奖惩等而发生的争议。

　　劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求解决劳动争议，包括对劳动争议进行调解，依法审理并做出裁决等一系列活动。仲裁裁决依法生效后具有强制执行力，由法院保障实施。