天津劳动纠纷咨询制订劳动规章制度

　　如果涉及劳动者切身利益的事项没有规定在企业规章制度中，则属于其他重大事项。天津劳动纠纷咨询劳动合同法仅规定规章制度违法的后果，但根据法律解释的原则，此处的规章制度当指广义上的规章制度，包括狭义上的规章制度和除此以外的所有重大事项。

　　内容违法系指指规章制度和重大事项的规定和法律的规定相冲突，应属无效，而程序违法则指规章制度和重大事项的制定和实施违反了法律规定的程序要求。劳动法定责任，规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

　　规章制度的制定程序及公示方法相当重要，无论是企业员工因为企业规章制度侵害其权益还是企业主张员工违法规章制度的规定，企业需要证明规章制度合法有效并经合法公示。

　　保留规章制度过程中职工代表大会讨论的会议记录、职工代表大会提出的方案和意见的原始凭证及企业作出的书面答复意见、企业和工会或职工代表协商的会议记录，并且所有集体讨论的记录需要经所有参与者签字确认。