天津劳动纠纷咨询解决途径及方法

　　天津劳动纠纷咨询中心告诉您劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。

　　劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。

　　劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在相应条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

　　根据法律规定，对于劳动争议劳动者可以有几种处理方法，劳动者可以先进行协商。协商不能再调解，其次便是仲裁与诉讼，以上便是小编为大家带来对劳动争议处理的途径和方法有哪些的相关知识。