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天津劳动纠纷咨询正确对待问题

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-06-02

  在现实生活中,劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议,天津劳动纠纷咨询是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

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  调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

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  劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,需要在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

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  实行调审分离,从程序上对诉前调解制度予以规范,对调解在价值取向上准确定位,切实做到以当事人主义为主,以职权主义为辅,对于有效发挥法院调解功能、提高审判效率、增强司法公信力和权威性具有重要的现实意义。

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