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天津劳动纠纷咨询劳动合同纠纷怎么处理

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-06-02

  劳动者与用人单位之间签订劳动合同,天津劳动纠纷咨询中心告诉您劳动者应该遵循用人单位的规章制度,按时按量劳动,而用人单位也应予以劳动者准时足额的劳动报酬和相关的劳动保障,但一方不履行义务常常导致劳动争议的发生。

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  单位有位员工,经常在工作时间打瞌睡,在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后,该员工立即找到单位领导,说单位无权这么做,并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。

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  单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更,或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定,这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下,若该员工提起劳动仲裁申请,劳动争议仲裁委员会是不予受理的。

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  在劳动合同纠纷中,发生劳动争议的案件通常是用人单位无故对员工罚款或者是不给加班费、不缴社会保险、随意辞退劳动者及不及时发放工资薪酬等涉及到劳动报酬、工薪福利等的纠纷以及劳动关系的解除的纠纷。

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