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天津劳动纠纷咨询如何进行争议调解

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-06-01

  劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,天津劳动纠纷咨询中心应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生,对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷。

天津劳动纠纷咨询中心

 

  仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

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  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

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  以上就是关于如何进行劳动争议调解的相关知识,对于劳动争议调解,大家要注意一下正确的处理方式,了解一下仲裁调解的流程,要运用法律武器来更好的维护自己的权益。

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