天津劳动纠纷咨询如何提起劳动仲裁

　　当劳动者面临劳动争议时，天津劳动纠纷咨询中心建议可以选择拿起法律的武器，申请劳动仲裁。对于初次接触劳动仲裁的劳动者来说，难免会有些不知所措。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　如果劳动者在知道自己权益被侵犯后，选择和单位协商解决的，或者或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，视为仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。