天津劳动纠纷咨询如何劳动仲裁维权

　　一般情形下，天津劳动纠纷咨询中心让劳动者拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的基本定位。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　若超过这一年期仲裁时效，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此劳动者应注意仲裁时效问题，并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。

　　精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围，仲裁请求需要合法，具有给付内容的仲裁请求需要明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办，仲裁请求需要具体。