天津劳动纠纷咨询数掌握细节有多重要

　　不管怎样的企业，既然要实行劳务合同，就需要严格按照相关法律法规的规定来执行。天津劳动纠纷咨询中心告诉你劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同，所以要充分认识劳动合同与劳务协议的区别，不能因此而混为一谈，更不能张冠李戴。

　　如果员工在履行劳务协议中，要求变更劳动关系，可以事先与企业管理者协商，在达成共识的情况下重新更改劳动关系的形式。当时的情况是某员工是兼职的，这就在相应程度上明确了不能按照劳动合同法的规定签订劳动合同，即使签订了劳动合同也不能给予履行，就等于是无效的劳动合同。

　　企业可以通过摆事实、讲道理，阐明其对此次劳务纠纷的观点、立场和做法，以求得员工的理解、谅解和配合。企业不用怕员工会因此到当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁院申请仲裁，因为企业是严格按照法律法规执行的。

　　如果是拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会是隶属于社会和劳动保障局的，一般都在社会和劳动保障局的办事大厅设有立案窗口。