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天津劳动纠纷咨询浅谈签合同要注意

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-28

  天津劳动纠纷咨询中心告诉你企业在与员工签订劳动合同时,哪些细节要把握?多年的司法实践表明,单位在签订合同时常常会因为忽略一些看似不值得一提的小问题,较终引发难以预估的后果。

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  用人单位按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同,不仅可以避免视为与劳动者签订无固定期限合同,防范双倍工资风险,防止用人单位在面临劳动争议时处于被动地位,更有利于企业对员工的控制和有效管理。

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  通过与劳动者签订书面劳动合同,可以稳定员工和技术人员。防止职工及技术人员可以说走就走,甚至无需提前一个月打离职报告,也无需承担培训费用和赔偿给用人单位造成的损失,法律无法追究其责任。

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  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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