天津劳动纠纷咨询浅谈签合同要注意

　　天津劳动纠纷咨询中心告诉你企业在与员工签订劳动合同时，哪些细节要把握?多年的司法实践表明，单位在签订合同时常常会因为忽略一些看似不值得一提的小问题，较终引发难以预估的后果。

　　用人单位按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同，不仅可以避免视为与劳动者签订无固定期限合同，防范双倍工资风险，防止用人单位在面临劳动争议时处于被动地位，更有利于企业对员工的控制和有效管理。

　　通过与劳动者签订书面劳动合同，可以稳定员工和技术人员。防止职工及技术人员可以说走就走，甚至无需提前一个月打离职报告，也无需承担培训费用和赔偿给用人单位造成的损失，法律无法追究其责任。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。