天津劳动纠纷咨询中心裁定程序流程

　　天津劳动纠纷咨询中心告知你处理劳动纠纷的部分叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动裁定委员会裁定，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。

　　其实和去法院申述差不多，要准备好扎实的依据，然后写个裁定恳求，并依照被恳求人的数量提交副本。恳求书要写清楚你的基本情况和用人单位的基本情况，还有你的恳求和根据这些恳求的理由和现实，建议是附上依据清单等，你提出恳求后，裁定委会在五日内做出决定。

　　裁定委不管或许拖着的就当他现已处理了，就能够到法院申述了，假如他受理了，那程序基本上和打官司差不多，裁定委会制作决定书送达两边当事人，然后定开庭时间，开庭，清晰恳求，答辩，调查现实，举证质证，辩论，陈述，调停，调停不成，判决。

　　和诉讼时效一样，劳动争议也是有时效的，一般情况下劳动争议恳求裁定的时效为一年，从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算，当然有一般就有特别，法令还规则，劳动联系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者恳求裁定不受一年的裁定时效期间的约束。