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天津劳动纠纷咨询浅谈争议的处理方式

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-27

  天津劳动纠纷咨询指劳动关系的当事人,因履行劳动法令、法规和实行劳动合同而产生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动联系中的权力责任而产生的纠纷。劳动联系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。不具有劳动法令联系的身份之间所产生的争议,不属于劳动纠纷。

天津劳动纠纷咨询

  用人单位与劳动者产生劳动争议,当事人能够依法恳求调停、裁定、提申述讼,也能够协商处理,调停准则适用于裁定和诉讼程序。处理劳动争议,应当依据合法、公平、及时处理的准则,依法保护劳动争议当事人的合法权益。

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  劳动争议产生后,当事人能够向本单位劳动争议调停委员会恳求调停;调停不成,当事人一方要求裁定的,能够向劳动争议裁定委员会恳求裁定。当事人一方也能够直接向劳动争议裁定委员会恳求裁定。对裁定判决不服的,能够向人民法院提申述讼。

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  劳动争议当事人对裁定判决不服的,能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的,另一方当事人能够恳求人民法院强制履行。

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