天津劳动纠纷咨询中心的正确处理程序

　　劳动者与公司之间是雇佣者与被雇佣者间的联系，可是天津劳动纠纷咨询中心告知你在法令上来讲两边都是属于相等的位置。每一方都有自己的权力和责任，但有时分仍然会产生一些纠纷，那么公司与员工产生劳动纠纷的处理程序是怎样?

　　1、调停：产生劳动争议的，可向企业劳动争议调停委员会、建立的底层人民调停组织、在城镇、大街建立的具有劳动争议调停功能的组织。恳求调停的能够口头办法，也可书面办法，达到调停协议后，两边需求实行。

　　2、裁定：不愿调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向县(区)市级劳动争议裁定委员会恳求裁定。劳动争议恳求裁定的时效期间为一年，从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳动者需求注意及时恳求，否则恳求事项将被驳回。

　　对劳动争议裁定委员会的裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。裁定是诉讼的必经程序，不经裁定不能直接提申述讼。另需注意，诉讼的应当自收到裁定判决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，裁定《判决书》即产生效力。