天津劳动纠纷咨询对劳动争议解决途径

　　有些年轻律师往往不重视这个较基本的环节，尤其是当用人单位存在重大违反法律规定的若干情形时，天津劳动纠纷咨询中心会建议劳动者不必浪费时间和精力去做无谓的协商，可以随时辞职而且还可以主张补偿或赔偿金的相关权利。当然，这是一种工作方法，而且是可行并有效的。

　　案件一旦进入仲裁阶段，这个优势就发挥作用了。仲裁机关与审判机关在审理案件上相比，在合法范围内更具有倾向性。仲裁委员会对充分表达诚意的一方产生先入为主的信任感，这对审理结果是很有影响的。

　　向企业工会寻求帮助，这主要适用于工会权力相对独立且权利保障机制相对完善的大型企业。至于小企业，因为工会领导人员与企业领导在身份关系上具有很强的关联性，而且工会的救济能力形同虚设，理论上来讲没有任何意义。

　　这种方式的优点在于，工会的群体代表性优势会给企业造成较大压力，迫使企业慎重处理争议问题;缺点是个别企业未成立工会，即使成立其受控性也较强，难以发挥真正作用。