天津劳动纠纷咨询对案件的应对措施

　　除了公务员序列和事业单位序列，天津劳动纠纷咨询中心告诉你很多劳动者是在企业工作的，而企业与劳动者之言发生劳动争议的机率是较高的，也是较具有复杂性的。如果企业能够全面分析和掌握目前我们劳动争议呈现的态势，则会降低劳动争议的发生机率或者针对已经发生的劳动争议。

　　法治在进步，人们的观念在更新，法律意识在增强，尤其是维权意识在增强。如今的企业已经不能像之前一样，对于劳动的权利进行漠视化处理或者漠视化对待，一旦因这种漠视导致损害员工的权利，那么遭遇诉讼维权是迟早的事情。而且员工诉讼维权还是比较理性的，有的员工维权还走向极端化，往往会给企业造成多方面的损失和声誉的受损。

　　企业与员工之间的劳资矛盾向复杂化方法发展。之前企业与员工之前的劳资矛盾比较简单和纯粹，争议的焦点也较为简单，容易化解。目前企业与员工之间的劳资矛盾却呈现出复杂态势，不仅仅有企业和员工两方当事人，还可能牵扯到劳动仲裁以及行政机关的介入等等使得劳资矛盾很难化解，且易于复发。

　　企业在处理与员工之间的劳动争议的时候需要注意体现出人性化，企业作为强势主体，如果在处理其与劳动者劳动争议时能够体现出人性化，往往不会激化双方之前的矛盾，使得劳资矛盾顺利予以解决。