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天津劳动纠纷咨询其特征及分类

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-24

  天津劳动纠纷咨询分析劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。

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  按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

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  劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等,都不属劳动纠纷。

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  劳动关系是劳动权利义务关系,如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议,就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛,包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

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