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天津劳动纠纷咨询浅谈申请劳动仲裁

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-21

  申请仲裁要注意仲裁时效,天津劳动纠纷咨询服务对于拖欠工资的劳动仲裁,在职期间随时可以申请,辞职后需要在一年内申请。其它的劳动争议,仲裁时效都为一年,从知道或应该知道自己的权利被侵害之日起计算。

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  申请劳动仲裁,需要证明职工与单位之间存在劳动关系,如何证明?例如:签订的劳动合同,单位支付工资的凭证如工资条、工资卡,缴纳社保的缴费凭证,工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等,都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。

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  申请仲裁需要提交书面申请书,申请书可以自己写,也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。

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  公司辞退员工需要合法正当的理由,出现劳动合同法规定的情形时,公司可以给员工送达解除劳动合同通知书,保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同,考勤记录,工资支付记录等文件,以备发生劳动争议时作为证据使用。

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