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天津劳动纠纷咨询案件增多的原因

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-20

  劳动行政管理部门职能作用未能充分发挥,天津劳动纠纷咨询中心告诉你企业的劳动行政执法力度不强,不能读出企业坚决执行劳动政策法规,在维护劳动者合法权益方面做的不够,部分企业滞后的经营管理理念以及人事管理制度上的漏洞暴露直接导致了劳动争议纠纷的大量出现。

天津劳动纠纷咨询中心

  劳动合同履行不规范,权利义务关系不明确。用人单位和劳动者签定的劳动合同中,用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、“三金”缴纳等有关规定含糊其辞,有的故意回避应承担的义务,在终止、解除劳动合同时,不按规定支付经济补偿金,有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同,有的则采取签订“霸王合同”等方式,侵犯劳动者的合法权益。

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  企业改制、事业单位改革中,未能妥善处理历史遗留问题。近几年来,随着改革的不断深入,国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大,部分事业单位为精减机构提高工作效率,也裁减了富余人员,如允许企事业单位职工停薪留职,有的则作下岗、待岗、轮岗处理,由此引起劳动合同变更、解除,由于未按法律和政策规定来处理劳动关系,从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。

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  在起诉到法院的劳动争议案件中,为落实工伤事故待遇引起的纠纷占相应比例,其中建筑工人受伤建议权利的居多,分包人无力解决受害者的工伤待遇,而发包人和承包人、分包人互相推诿,导致受害者的伤亡待遇得不到解决,从而引发纷争。

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