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天津劳动纠纷咨询劳动争议案件呈现特点

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-20

  天津劳动纠纷咨询服务案件不仅诉讼请求的内容日益多样,纠纷发生的原因也日益多样,而且新类型案件不断涌现。目前,劳动争议案件的诉求主要集中在确认劳动关系、请求未签订书面劳动合同的二倍工资、支付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、社会保险赔付、工伤赔偿等方面。

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  从劳动者的诉求来看,多种诉求重叠的现象较为常见,劳动者往往提出数种诉讼请求。随着劳动用工制度的发展,竞业限制、劳务派遣引发的新类型的劳动争议案件开始涌现,因宏观经济形势变化,产业结构调整,企业改制、破产及经营调整等历史遗留问题引发的案件数量也在不断增加。

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  维权主体多元化,劳务派遣单位、公司、个体工商户等主体起诉的比例不断提高,企业高层管理人员、业务销售人员、行政管理人员起诉的案件也有所增加。群体性劳动争议案件的数量和规模也在不断扩大,特别是用人单位整体欠薪、长期拖欠社会保险金、技术改造升级等原因引发的群体性纠纷有相应程度的增加。

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  劳动争议案件往往诉争时间长,牵涉利益广,社会关注度高,矛盾较尖锐。当前的劳动用工具有灵活性和多样性的特点,且经常存在用工不规范的现象,加之在进入诉讼程序前,往往经过了仲裁、调解等程序,矛盾化解难度加大。

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