天津劳动纠纷咨询服务的途径普及

　　相对于自己去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对于劳动者来说，通过天津劳动纠纷咨询服务投诉来维权，有如下优势：从举证来说，劳动监察不仅要求当事人举证，而且可主动依职权收集证据。

　　从时效来说，劳动监察的举报时效自违法之日两年之内有效。相对时间较长，劳动者可以更从容地保护自己的权益。从法律责任来说,劳动监察除追究民事责任外，还可追究行政责任。对于违反劳动法规的用人单位来说，劳动监察部门对其调查的压力较大，有助于劳动争议的迅速解决。

　　重要的是，通过劳动监察能够较大程度地保护劳动者的权益。根据《劳动保障监察条例》第20条的规定，只要用人单位劳动违法行为存在继续或者连续状态，劳动者可以追究从自己进人用人单位之日到离开用人单位之日这段时间内，用人单位劳动违法行为的法律责任。

　　劳动者与用人单位的协商是在每一种纠纷解决方式中都适用的形式，协商所达成的和解协议具有民事合同的性质和效力，但是不具有强制执行力。不过，和解协议经过法定程序而具有强制执行力。