天津劳动纠纷咨询中心应遵守的原则

　　所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。天津劳动纠纷咨询中心是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为是非合法。

　　发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方需要履行。

　　不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

　　因劳动纠纷多是因单位违法行为或故意侵犯劳动者合法权益引起的，在法律上，我们是处于优势地位，因此，建议大家遇到劳动纠纷问题，应及时向律师咨询。