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天津劳动纠纷咨询中心应遵守的原则

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-19

  所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。天津劳动纠纷咨询中心是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为是非合法。

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  发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方需要履行。

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  不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要注意及时申请,否则申请事项将被驳回。

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  因劳动纠纷多是因单位违法行为或故意侵犯劳动者合法权益引起的,在法律上,我们是处于优势地位,因此,建议大家遇到劳动纠纷问题,应及时向律师咨询。

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