天津劳动纠纷咨询中心帮你解决纠纷

　　随着我开始创业做咨询顾问越来越理解他们，天津劳动纠纷咨询中心因为相比经济损失，企业主更在乎的是劳动纠纷对公司品牌形象以及口碑的影响。由于法院的判决会在互联网上留痕，这就等于是将公司的伤疤展现在了员工、客户、投资人以及关键的候选人面前。

　　虽然随着我不断学习和实践，增加了对劳动法的解读，以及对仲裁、一审/二审，甚至是强执的流程与规则越来越熟悉，处理劳动纠纷越来越得心应手，但我始终还是非常重视这个部分，所以到任何公司管理人力资源部门时，我做的事就是人力资源风险与流程合规。

　　作为HR一方面要将人力资源工作流程合规化，也就是说通过工作流程的设定来防范可能出现的法律风险，比如入职资料的管理流程、试用期管理流程、离职管理流程等;另外一方面，我们需要熟悉劳动法，并在实际处理劳动纠纷时尽量做到谨言慎行，因为你说的每一句话，都有可能被对方抓住把柄从而陷入被动。

　　劳动纠纷并不需要申请仲裁就可以轻易解决，这样既可以省掉为申请仲裁而浪费的时间、人力、物力，还可以省掉一笔律师费。经过考虑，同意与我们达成合作关系，并相互配合，从而取得了补偿款。