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天津劳动纠纷咨询中心帮你解决纠纷

作者:天津劳动纠纷咨询来源:未知发布时间:2021-05-19

  随着我开始创业做咨询顾问越来越理解他们,天津劳动纠纷咨询中心因为相比经济损失,企业主更在乎的是劳动纠纷对公司品牌形象以及口碑的影响。由于法院的判决会在互联网上留痕,这就等于是将公司的伤疤展现在了员工、客户、投资人以及关键的候选人面前。

天津劳动纠纷咨询中心

  虽然随着我不断学习和实践,增加了对劳动法的解读,以及对仲裁、一审/二审,甚至是强执的流程与规则越来越熟悉,处理劳动纠纷越来越得心应手,但我始终还是非常重视这个部分,所以到任何公司管理人力资源部门时,我做的事就是人力资源风险与流程合规。

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  作为HR一方面要将人力资源工作流程合规化,也就是说通过工作流程的设定来防范可能出现的法律风险,比如入职资料的管理流程、试用期管理流程、离职管理流程等;另外一方面,我们需要熟悉劳动法,并在实际处理劳动纠纷时尽量做到谨言慎行,因为你说的每一句话,都有可能被对方抓住把柄从而陷入被动。

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  劳动纠纷并不需要申请仲裁就可以轻易解决,这样既可以省掉为申请仲裁而浪费的时间、人力、物力,还可以省掉一笔律师费。经过考虑,同意与我们达成合作关系,并相互配合,从而取得了补偿款。

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